人才(團隊)所在工作單位(以下簡稱用人單位)基本條件：

　　1.遵守國家和北京市有關法律、法規、規章及行業規范;

　　2.具有良好的信用和健全的財務會計制度;

　　3.在豐臺區進行注冊登記或在國家、北京市相關部門登記， 注冊地址和稅務關系在豐臺區內。

　　人才(團隊)基本條件：

　　1.品行端正，熱愛祖國，遵守國家和北京市有關法律、法規;

　　2.與用人單位簽訂正式勞動合同(聘任協議)，入選后須在本單位實際在崗全職工作 3 年。凡有不良學術記錄或不良誠信記錄，侵犯知識產權或涉嫌侵犯知識產權正在接受調查，提供虛假業績證明材料，以及存在其他不適合申請情況的人才(團 隊)，不可申報評選。

　　創新(專業)類人才是指在科技、金融、商務、文化等豐臺區主導產業和教育、衛生等公共服務領域從事前沿科學技術研究或專業實踐，具有國際視野、戰略眼光和重要影響力;經驗豐富，自主創新能力較強，善于研發轉化先進技術成果、創新業績顯著或有較大潛力，在豐臺區轉化科技成果的人才。

　　1.科技領域創新(專業)類人才

　　科技領域創新(專業)類人才一般應符合下列條件之一：

　　(1)入選國家級、省部級重大人才工程、支持計劃的各類創新人才;

　　(2)獲得國家級、省部級科學技術獎二等獎(含)以上及其他相當層次科技獎項的核心成員(組長、副組長或同等職務人員);

　　(3)擔任國家級、省部級重大科技項目的首席專家或主持人;

　　(4)擔任國家、省部級(重點)實驗室、工程(技術)研究中心、企業技術中心、技術創新中心等主要技術負責人;

　　(5)其他從事前沿科學技術研究、取得顯著科研成果，或掌握核心技術，并在豐臺區轉化落地的高層次創新人才。

　　2.金融領域創新(專業)類人才

　　金融領域創新(專業)類人才一般應符合下列條件之一：

　　(1)經批準設立，為區域金融產業發展做出重要貢獻的金融控股集團、持牌金融機構、金融基礎設施平臺、金融組織， 及經審核備案的天使投資、創業投資、股權投資、金融科技等各類金融機構和組織聘用的高級管理人員和核心業務骨干;

　　(2)具有國內外知名金融機構及金融組織的任職經歷、持有金融行業權威資格證書的金融專業人才;

　　(3)其他高級金融管理人才和金融科技創新人才。

　　3.商務領域創新(專業)類人才

　　商務領域創新(專業)類人才一般應符合下列條件：

　　具有豐富的商務工作實踐經驗，熟悉商務領域的國際化知識和規則，善于推動商業模式創新，在國內外貿易、商務管理、專業技能、電子商務等領域獲得顯著經濟或社會效益，在行業內具有較高知名度和影響力。

　　4.文化領域創新(專業)類人才

　　文化領域創新(專業)類人才一般應符合下列條件之一：

　　(1)在文化產業領域獲得國家級、省部級獎項，或入選國家級、省部級文化創意人才引進、培養工程的人才;

　　(2)在哲學社會科學和文化藝術領域從事理論研究或實踐 應用，取得突出業績，擁有重大研究成果或獨立知識產權的專業人才;

　　(3)國家、北京市各類文化基地、文化園區和文化企業中， 管理經驗豐富，為文化藝術事業發展做出突出貢獻的高級經營管理人才;

　　(4)其他具有較高行業知名度和社會影響力的文化藝術人才。

　　5.教育領域創新(專業)類人才

　　教育領域創新(專業)類人才一般應符合下列條件之一：

　　(1)在教育教學、辦學治校方面成果顯著、貢獻突出，獲得全國教書育人楷模、全國模范教師、全國優秀教師、北京市特級教師、學科帶頭人等國家級、省部級榮譽稱號的優秀人才;

　　(2)長期從事一線教學和管理工作，師德高尚，其教育思想和教學方法具有重要創新，在教育領域內享有較高聲望和較大影響力的高層次人才。

　　6.衛生領域創新(專業)類人才

　　衛生領域創新(專業)類人才一般應符合下列條件之一：

　　(1)獲得國家級、省部級榮譽稱號，醫學科研能力和實踐能力突出，能夠引領本學科在其前沿領域趕超或保持先進水平的領軍人才;

　　(2)長期從事臨床診療工作，醫療衛生理論基礎扎實，醫術精湛，醫德高尚，在專科專病診療上有明顯特色，具備較強的解決疑難復雜問題能力的高層次人才。

　　創業類人才是指創辦企業的主要創始人，且為第一大自然人股東，所占股權一般不低于 30%，一般應具有自主創業或行業領軍企業的中高層任職經歷，善于把握市場經濟規律，善于吸附和轉化前沿技術成果。其創辦企業符合區域重點發展方向， 擁有自主知識產權的核心關鍵技術，或合法轉化了達到國際先進水平的技術成果，企業創辦時間應在 1 年以上 5 年以下，并具備下列條件之一：

　　1.入選國家級、省部級重大人才工程和支持計劃的創業類人才;

　　2.企業核心業務技術水平達到國內領先或國際先進水平， 能夠引領相關產業發展，企業獲得由區委區政府認可的專業投資機構投資，投資總額累計不低于 500 萬元，且所有投資機構占企業股份總比例不高于 30%;

　　3.所創辦的企業在本領域內取得重大研發成果，業績表現

　　突出，或具有較高成長性，有較大的市場潛力和預期經濟效益。

　　高層次團隊一般是指具備良好的工作基礎，具有特色鮮明的核心研究方向和明確的研究目標，學術、技術和管理水平在北京市同領域中處于領先水平，研發或創業項目對區域主導產業集聚與發展有顯著支撐作用，重大成果和高端項目在豐臺實現落地轉化，產業化前景較好的優秀團隊。高層次團隊一般應符合下列條件：

　　(1)團隊由帶頭人和 3-5 名核心成員組成，結構穩定、合理;

　　(2)團隊帶頭人須達到“創新”或“創業”類高層次人才標準，善于把握產業發展前沿動態，并具有較強的組織協調能力和合作精神。

　　青年類人才是指年齡原則上不超過 40 周歲，具有廣闊的學術視野、創新思維以及突出的專業基礎、發展潛力，有創新創業熱情，在同行業青年中業務水平處于領先地位的優秀青年人才。青年類人才一般應具備下列條件之一：

　　1.入選國家級、省部級重大人才工程和支持計劃的青年類人才;

　　2.作為企業法人或主要創始人，所創辦企業獲得創業投資且具有較高發展潛力，企業資產情況良好，年營業收入實現持續增長;

　　3.經相關行業協會、產業聯盟、行業主管部門推薦并任國家、中關村高新技術企業首席科學家、首席技術官或同等高級職務的青年人才;

　　4.主持企業自主研發項目的核心關鍵技術、前沿技術研究， 取得一定成果;或參與技術改造、升級，取得技術革新或解決關鍵性技術難題的人才。

　　海外類人才一般是指在海外取得碩士及以上學位，從海外回國(來華)后，在豐臺區創新創業，所涉領域符合豐臺區產業發展方向的人才，且符合下列條件之一：

　　1.在海外知名高校、科研院所、知名企業、跨國公司和金融機構工作，擔任相當于副教授、副研究員及以上職務、中高級技術或管理職務;

　　2.在國際組織、國外政府機構、著名非政府組織工作，擔任中高級管理職務;

　　3.在海外主持過國際大型科研、工程項目，擁有自主知識產權或掌握核心技術的專業技術人員;

　　4.其他符合豐臺區重點產業、行業發展方向，發展潛力大、專業水平高的急需緊缺海外人才。