經(jīng)人力資源和社會保障部批準設立的博士后科研工作站均可參加本次推薦評選，園區(qū)性博士后科研工作站及所轄分站不在推薦范圍。

(一)認真貫徹落實國家和省博士后工作政策，博士后管理機構、工作制度、人員配備健全，管理規(guī)范。資金投入力度較大，能夠為博士后創(chuàng)造良好工作環(huán)境和生活條件。

(二)設站單位博士后工作在本地區(qū)、本領域具有引領、示范作用，招收博士后數(shù)量較多，持續(xù)保持博士后在站從事創(chuàng)新研究工作，出站博士后留本單位或留蘇比例較高。

(三)設站單位重視博士后制度在青年人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新中的獨特作用，在促進博士后與企業(yè)科研團隊結(jié)合、與校企導師合作、與企業(yè)文化融合等方面措施有力、成效顯著。

(四)博士后研究項目具有較高的理論和技術創(chuàng)新價值，科研項目曾獲國家、省或設區(qū)市專項資金立項資助、博士后科研項目資助，已有部分項目成果獲授權發(fā)明專利、初步實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，對增強企業(yè)核心競爭力、推動產(chǎn)業(yè)升級潛在作用明顯。