在大興區的人才政策中，“新國門”領軍人才是最重要的人才類型之一，他們是大興區經濟社會發展中的重要力量，也是推動大興區創新創業和產業升級的重要力量。為了吸引和留住這些人才，大興區出臺了一系列的政策和措施，包括提供優惠的住房、子女教育、醫療等服務，以及給予資金支持、稅收優惠等政策。下面華夏泰科就大興區“新國門”人才獎勵政策進行詳細講解，希望對您的申報有所幫助!

　　一、領軍人才和團隊支持獎勵政策

　　1、領軍人才入選獎勵。知名科學家和世界500強、境內外上市公司、獨角獸企業、投資機構高層管理人員及其他產業、公共服務領域人才到大興區工作，經評審認定為"新國門"領軍人才的，給予個人50萬﹣200萬元獎勵。連續3年內累計5名及以上人才入選領軍人才的，給予用人單位100萬元引才獎勵。

　　2、高水平技能工匠引進獎勵。經區人力資源社會保障局評審認定為大興區技能大師工作室的技能大師，直接認定"新國門"領軍人才，給予工作室50萬元建設經費。

　　3、領軍人才成長獎勵。領軍人才入選國家級或北京市引智項目的，按照市級獎勵資金額度，給予個人1:1比例配套獎勵。結合領軍人才發展情況和取得的成績，給予個人發展獎勵。

　　4、領軍人才和團隊支持。領軍人才所在企業新引進的高素質專業化人才和知名高校碩士、博士，可享受3年期每年3萬元生活補貼。所在企業內符合條件的核心團隊成員可辦理工作居住證。現有領軍人才和核心團隊成員參加境外技術培訓、學習等相關項目的，每年遴選優秀項目，給予一定培訓費用資助，每人每年最高5萬元。為符合條件的領軍人才優先申請辦理落戶。

　　5、人才離岸創新獎勵。領軍人才所在企業設立海外離岸創新平臺，利用當地人才資源開展跨國經營和技術研發，成果運用于區內現有企業的，給予300萬元獎勵。新獲得國(境)外發明專利的，每項給予10萬元團隊獎勵。

　　6、科研創新獎勵。領軍人才牽頭承擔國家級和北京市級相關科學研究、技能攻關應用項目，并在區內進行轉化的，按照財政支付項目經費直接費用、間接費用中用于人才的資金數額，給予用人單位不超過1:1比例配套獎勵，最高1000萬元。獲得發明專利授權并在區內產業化應用的，給予職務發明團隊每項專利10萬元獎勵。

　　7、領軍人才創辦企業支持。領軍人才創辦企業在區內租賃科研、生產、辦公場地的，給予場地補貼。補貼額為房屋所在區域房租指導價的50%，最長補貼3年，每年最高100萬元。創辦企業在金融機構取得貸款的，給予貸款貼息。貼息額為不高于一年期銀行貸款基準利率的貸款年利息的50%，最長補貼3年，每年最高200萬元。

　　8、領軍人才專項服務。為領軍人才提供本人及家庭成員醫療健康、子女入學服務;可給予最高1000萬元購房補貼、每月最高2.5萬元租房補貼或免費人才保障住房;設立領軍人才金融服務定點機構;開通北京大興國際機場 VIP 服務;組織人才開展學習考察、休假、國內外研修、人才沙龍等活動，提供旅游文化和生日慰問等服務。

　　二、優秀青年人才支持和服務政策

　　1、導師獎。鼓勵大興區現有領軍人才對優秀青年人才進行"一對一"指導。接受指導的優秀青年人才入選省部級及以上人才項目，或大興區認定的"新國門"領軍人才的，給予導師5萬元獎勵。

　　2、 個人成長獎勵。優秀青年人才取得與工作領域相關的高級職稱或高級職業資格證書的，給予個人最高2萬元資金獎勵。支持周期內被國際國內高校、科研院所錄取，按規定學制學習，并取得研究生學歷或碩士、博士學位證書的，給予50%學費支持，最高不超過5萬元。取得省部級及以上人才技術表彰獎勵、科技獎項或擔任省部級及以上重大科研項目負責人的優秀青年人才，給予用人單位10萬元獎勵。

　　3、設立青年人才培訓學院。依托京內優質高等院校教育資源，定期開展企業運營與工商管理等課程培訓，舉辦人才沙龍、論壇等活動。

　　4、優秀人才培養資助。資助工作每年開展一次，每次資助青年人才個人項目不超過15個，資助額最高10萬元;青年拔尖個人項目不超過5個，資助額最高80萬元;集體項目不超過5個，資助額最高50萬元。

　　5、人才伯樂獎。鼓勵優秀青年人才所在企業引進國際國內博士研究生從事重要崗位工作，每引進1人給予企業3萬元獎勵。

　　6、優秀青年人才專項服務。為符合條件的優秀青年人才提供人才保障住房，支持優先購買共有產權住房。提供學前教育和義務教育學段子女入學服務。提供學習考察、配偶就業服務。

　　7、優秀青年人才創辦企業貸款貼息。優秀青年人才創辦企業在金融機構取得貸款的，給予貸款貼息。貼息額為不高于一年期銀行貸款基準利率的貸款年利息的50%，最長補貼2年，每年最高100萬元。

　　三、其他支持政策

　　1、 領導聯系服務。局級領導干部結合工作分工，明確相關領軍人才作為聯系服務對象，每半年與人才進行一次座談，每年到人才所在單位至少走訪調研一次，幫助解決實際問題。安排重點業務部門的處級領導干部直接聯系優秀青年人才，定期開展走訪調研，加強聯系服務。

　　2、人才項目落地支持。設立"人才發展基金"，對由高層次人才擔任主要職務的新入區項目，經評價，按照"一企一策"方式給予總額最高2000萬元的股權投資。

　　3、市場化人才聘任支持。對政府機關、事業單位尋聘高層次人才，符合條件的國有企業聘任職業經理人，設立大興區政府特聘崗，不設行政級別，實施市場化薪酬機制，年薪最高不超過200萬元。

　　4、人才引進"求賢獎"。國內外人力資源服務專業機構或區內現有領軍人才，開展人才舉薦且被舉薦人才入選"新國門"領軍人才的，為舉薦機構或舉薦人提供每年最高200萬元獎勵。

　　5、人才培育平臺支持。區內同一市級以上孵化空間入孵(入駐)或畢業企業在"新國門"人才評審中累計認定2名領軍人才或5名優秀青年人才的，給予眾創空間、孵化器、加速器50萬元獎勵資金。領軍人才所在企業新獲得的院士專家工作站、博士后科研工作站(分站)認定，給予最高100萬元獎勵。

　　6、更多獎勵政策請咨詢華夏泰科。

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